«Распечатай и подпиши»: как работодатели пытаются вручать повестки удалёнщикам
На работодателей всё чаще начинает отказывать давление военкомат, особенно когда речь идёт об удалённых сотрудниках. Призывнику могут прислать «повестку» в рабочую почту и требовать подписать её под угрозой штрафов или увольнения. Объясняем, как на них грамотно отвечать.
Повестка по электронной почте
Вадим из Челябинска работает удаленно. В октябре работодатель отправил ему на электронную почту скан повестки и потребовал распечатать и подписать. Вадим объяснил, что у него нет такой возможности, да и сама повестка заполнена с нарушениями — в ней отсутствует адрес призывника и неверная цель явки. Через несколько дней ему позвонила Татьяна, ведущая специалистка по вопросам воинского учёта:
«В ходе телефонной беседы мне сказали, что я на удаленке и по соглашению обязан распечатать и подписать, но в трудовом договоре такой информации нет».
Несколько дней Вадим тянул время — говорил, что нет принтера, что он не отказывается от вручения повестки, но просит передать документ ему лично, а не по электронной почте. Но в итоге работодатель вызвал его, надавил угрозой увольнения и заставил подписать повестку. Теперь Вадим хочет обжаловать такую «повестку».
Что здесь нарушено
Статья 31 закона «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает только три законных способа вручения повестки:
- лично под подпись сотрудником военкомата или ответственным за воинский учёт сотрудником организации;
- заказным письмом с уведомлением;
- размещение в Реестре повесток.
Повестка, направленная на корпоративный адрес электронной почты, не считается вручённой надлежащим образом. Технически это просто файл. Работодатель не имеет права требовать распечатать его, подписать или отправлять сканы «для отчёта».
При этом работодатель действительно обязан вести воинский учёт, оповещать сотрудников о поступивших повестках и вручать их. Даже если работодатель вручает вам бумажную повестку, но в ней есть ошибки — неправильная цель вызова, отсутствие обязательных реквизитов — такая повестка подлежит обжалованию и может быть отменена как незаконная, хоть и создаёт обязанность явки.
Почему это происходит
Удалёнщики — слабое звено. Работодателям сложно доказать, что сотруднику на удаленке вручили повестку, а выполнять свои обязанности перед военкоматом они обязаны. Поэтому начинают рассылать «повестки» файлами и требовать подписи: это не имеет юридической силы и является обычной самодеятельностью.
При этом Трудовой кодекс не содержит основания «уволить за отказ распечатать повестку». Любые угрозы дисциплинарным взысканием или увольнением незаконны. Важно понимать: если вы числитесь в штате, повестки вам всё равно будут пересылать. Работодатель обязан это делать, и полностью избежать этого нельзя. Отказ принять конкретную повестку или разовая неявка дают лишь короткую передышку — проблему в целом это не решает.
Если вы сознательно выбираете путь игнорирования вызовов военкомата и готовы к рискам, включая возможную уголовную ответственность, вы можете попросить работодателя оформить акт об отказе в получении повестки и направить его в военкомат или взять повестку и не явиться по ней. Можно также брать больничный на каждую повестку, уведомляя о нем военкомат. Но если вы делаете это систематически, ваши действия тоже могут быть расценены как уклонение.
Если же у вас есть законные основания для отсрочки или освобождения по здоровью, лучше занять активную позицию и получить их — это самый безопасный и результативный способ защитить себя.
Если работодатель начинает угрожать, давить, требовать «немедленно прийти и подписать» или намекать на увольнение — нарушение ваших трудовых прав. В таких случаях можно и нужно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. К жалобе важно приложить доказательства: переписку, записи разговоров. Это показывает контролирующим органам, что работодатель давил на вас необоснованно.