Работодатель требует идти в военкомат и угрожает увольнением: законно ли это?

🔻Суть проблемы

Павел переехал в Ленинградскую область 5 лет назад. Он работает программистом. Недавно кадровик его компании потребовала от него лично явиться в военкомат для постановки на воинский учет по месту жительства. При этом ему выдали даже не повестку, а документ, содержащий сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету. Когда Павел не пошел в военкомат, начался прессинг:

▪️сначала от него потребовали письменных объяснений, почему он так и не пошел в военкомат. Павел не стал давать такие объяснения;
▪️потому ему предложили уволиться «по собственному желанию». Павел отказался.
▪️в итоге ему вынесли выговор в связи с якобы «выявлением недостоверных сведений» для воинского учета.

🔻 Что на самом деле должен делать работодатель?

Любая организация обязана вести воинский учет, но она не должна подменять собой военкомат. Обязанности работодателя:

1. Заполнять учетные документы. Работодатель вправе у вас запросить следующую информацию:

▪️семейное положение;
▪️образование и место учебы;
▪️место работы и должность;
▪️место жительства и регистрации;
▪️другие сведения.

2. Разъяснять обязанности и выдавать направление в военкомат по форме 2 для постановки на воинский учет. Работодатель обязан информировать вас о ваших обязанностях по воинскому учету и о последствиях за их неисполнение, но требовать их исполнения он не может.

3. Оповещать о повестках и вручать их. Работодатель обязан сообщить вам о повестках, направленных военными комиссариатами, вручить их и обеспечить возможность явки по ним. Но требовать явиться по повесткам он не может.

Если вы работаете удаленно, работодателю сложно подтвердить, что оповещение до вас дошло. Явка в военкомат обязательна только по электронной повестке, а также по повестке, полученной лично в руки под подпись или заказным письмом по почте.

🔻 Почему действия работодателя в случае Павла незаконны?

▪️Поход в военкомат — не трудовая обязанность. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) может быть назначено только за неисполнение именно трудовых обязанностей. Посещение военкомата в них не входит.

▪️Работодатель — не командир. Задача компании — оповестить сотрудника о необходимости явки по повестке или передать данные воинского учета в военкомат самостоятельно. Компания не имеет права наказывать вас за неявку по повестке.

▪️Отсутствие военного билета мешает работе? Трудовой кодекс и разъяснения Роструда подтверждают: отсутствие документов воинского учета не является основанием для отказа в приеме на работу или для увольнения. При этом есть и судебная практика, которая говорит, что при отсутствии документа воинского учета работодатель имеет право не принимать человека на работу.

🔻 Что делать, если на вас давят?

▪️Не подписывайте увольнение «по собственному». Это лишит вас возможности оспорить незаконные действия в суде.

▪️Фиксируйте нарушения. Записывайте разговоры с сотрудниками отдела кадров на диктофон. В трудовых спорах такие записи часто становятся решающим доказательством, помогая подтвердить факт давления или угроз. Но чтобы запись была принята судом, важно соблюдать определенные правила.

▪️Обжалуйте взыскания. Любой выговор можно и нужно оспаривать в Трудовой инспекции (Роструде) или в суде. Если работодатель сделает вам несколько выговоров, он может попытаться уволить вас по статье, поэтому важно отменять каждое незаконное решение.

▪️Требуйте конкретики. Если вам предъявляют претензии о «недостоверных данных», требуйте письменно указать: какие именно данные неверны и какой пункт должностной инструкции вы нарушили.

Мы уже помогли Павлу составить жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы отменить незаконный выговор. Помните: ваша обязанность перед работодателем — выполнять свою работу.