«Без военного билета не берём»: может ли работодатель отказать в работе из-за документов воинского учёта
Отказ в приёме на работу из-за отсутствия военного билета или приписного — частая проблема призывников. Разбираем, что на самом деле вправе требовать работодатель, где проходит граница его обязанностей и что можно сделать, чтобы не остаться без работы и не загнать себя в военкомат.
Без военника — без работы
Семёну 26 лет, он из так называемой «Луганской народной республики». Во время учёбы он дважды бывал в военкомате ещё в 2017–2018 годах, но приписного ему тогда не выдали. После окончания учёбы он официально работал, но недавно уволился. При попытке устроиться на новое место выяснилось: без военного билета или приписного трудовой договор с ним заключать отказываются.
Работодатель выдал Семёну направление в военкомат и сказал, что нужно пройти медицинское освидетельствование и встать на учёт, иначе на работу не возьмут. Возникает замкнутый круг: без документов — нет работы, а поход в военкомат грозит призывом.
Эта история типична, но важно понимать, где работодатели нарушают закон, а где — пользуются вашей неосведомлённостью.
Имеет ли работодатель право отказать из-за военника
По нашему мнению, нет, не имеет. Трудовой кодекс РФ запрещает отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
Роструд в своем письме также указал, что отсутствие военного билета или приписного не является законным основанием для отказа в трудоустройстве. Работодатель вправе запросить эти документы, но не вправе ставить их наличие условием заключения трудового договора.
Однако отказы в приеме на работу случаются, а судебная практика по этому вопросу неоднозначная: одни суды встают на сторону граждан, другие — на сторону работодателей.
Почему тогда работодатели всё равно отказывают
Причина простая — страх штрафов. Все организации обязаны вести воинский учёт сотрудников. За несообщение сведений о воинском учёте работников предусмотрены крупные административные штрафы. После запуска электронного реестра воинского учёта работодатели понимают, что «прятать» сотрудников больше не получится. Поэтому многие идут по простому пути: не брать на работу человека без документов воинского учёта, даже если это незаконно.
Если работодатель всё-таки берёт вас на работу, то дальше начинается его зона ответственности.
После подписания трудового договора он обязан:
- поставить вас на внутренний воинский учёт;
- в течение 5 дней сообщить о вас в военкомат (в том числе через электронный реестр);
- разъяснить обязанности по воинскому учёту;
- при необходимости выдать направление в военкомат.
Важно помнить, что направление работодателя — не повестка. Оно не создаёт обязанности явиться в военкомат и не влечёт ответственности за игнорирование.
Практический совет
Если вы по какой-то причине не можете встать на учёт в военкомате или получить документы, рассмотрите вариант оформления по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Документы воинского учёта требуются только при заключении трудового договора. При договоре гражданско-правового характера работодатель:
- не обязан требовать военный билет или приписное;
- не обязан передавать сведения о вас в военкомат.